绩效考核管理系统成功案例：兰成渝绩效考核管理系统

核心应用价值

 用户通过使用CSDT PM，可以：

1)         实现集团、公司、分公司、科室、站队、员工360系统考核的制定、打分、汇总统计，提供科学系统全方位的考核信息一体化；

2)         可以根据需要按年、季度、月自行制定考核方案；

3)         考核表的分配按自定义指标类别分类制定（前置指标、内置指标、后置指标），以及对历史数据的对比分析和科学的业务流程的管理；

4)         界面美观大方，易于操作，简单方便的人性化设计，降低业务流程，节约时间；

5)         所有考核表都可以按权限自行导出编辑和下载；

6)         系统提供完善的统计报表（季度、年度、扣分的分值汇总），领导可以根据相应报表查看公司各科室、人员的各时间段的绩效情况；