1. 培训成本居高不下，企业每年发生在外出培训和企业内部培训工作上的经费、人力和时间是巨大的。
2. 培训的效果和质量不高，企业对于培训的巨大投入，却不能收获比较满意的培训质量和效果。
3. 培训面临工学矛盾，由于人员编制的限制，很多重要岗位的人员，无法脱离岗位工作接受再教育，愈重要的岗位愈是如此。
4. 培训业务的管理效率不高，培训主管人员被琐碎的基础管理业务所累，无法从事更有价值的工作内容。
5. 企业培训的体系建立变得很困难，培训工作很难系统实施；
6. 培训产生的资源不能有效的管理和共享；
7. ……

1. 在线学习与岗位相关的课程，系统自动记录用户的学习记录，可以累积学分；
2. 可以在学习课程中，解答练习作业，在学习课程后，参加课程考试；
3. 讲师和管理员可以为课程准备作业、课件、练习题以及考试题；
4. 讲师还可以组织与课程不直接相关的综合性考试，设置相关考生；
5. 系统针对课观题可以自动评分，主观题可以设置多人阅卷，计算平均分；
6. 能控控制资源的下载和导出，授权用户可以在线方便获取资源；
7. 能够生成个人培训档案和多种统计图表。

平台功能模块：

应用价值：

1. .防止企业关健的信息内容泄密和遗失；
2.  统一存储，统一权限管理提高和信息的安全性；
3.  通过工作流驱动提高了围绕信息内容的协作和管理效率；
4.  通过建立统一的信息内容目录导航 ，统一的索引和搜索，提供了用户获取信息的快速通道，提高了信息内容的  共享和利用程度。